1.1
1【多选题】劳动法的功能有（ABCD）
A、保护劳动者权益
B、促进社会公平
C、构建和谐劳动关系
D、维护社会稳定,促进经济发展和社会进步
2【多选题】劳动法的特征有（ABC）
A、倾斜立法
B、工法与私法有机结合
C、实体法和程序法的结合
D、劳动法是民法的一部分
3【判断题】劳动法是调整劳动关系的法律。（√）
4【判断题】劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。（√）
5【判断题】世界史上第一部专门保护劳动者的法律是1802年英国的《学徒健康与道德法》。（√）
1_2我是劳动者吗？--劳动关系的特征
1【多选题】事实劳动关系认定标准有（ABC）
A、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D、劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
2【判断题】劳动关系最根本的特征是从属性。（√）
3【判断题】事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护。（×）
1.3谁是劳动者？——劳动法的保护对象
1【单选题】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是(C )。
A、民办非企业单位的劳动关系
B、国家机关与其定了劳动合同的工勤人员之间的劳动关系
C、法院与法官的劳动人事关系
D、律师事务所与其劳动者的劳动关系
2【单选题】以下不属于劳动行为能力的标准的是（B）？
A、身体健康
B、情商正常
C、智力正常
D、行为自由
1.4劳动or 劳务？——劳动法的适用
1【判断题】劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性。（√）
2【判断题】用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理。（√）
3【判断题】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。（×）
4【判断题】我国劳动法不认可双重劳动关系。（×）
1.5没有劳动合同如何证明劳动关系？——事实劳动关系的证明
1【单选题】举证责任倒置，以下不属于企业必须提供的材料的是（C）？
A、工资支付凭证、社会保险费缴费记录
B、招工登记表、报名表
C、工作证、服务证
D、考勤记录
2【多选题】事实劳动关系的证明材料有（ABCD）？
A、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录;
B、用人单位向劳动者发放的“ 工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录;
D、考勤记录及其他劳动者的证言等。
2.1不许歧视我——禁止就业歧视
1【多选题】在国内,就业歧视主要包括（ABCD）
A、性别歧视
B、户籍与地域歧视
C、年龄歧视
D、健康歧视(残疾歧视、身体歧视
2【判断题】《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重20公斤以上的职业。（√）
3【判断题】2018年12月22日,最高法新增“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。（√）
2.2不许剥削我——试用期之规定
1【单选题】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）个月。
A、1
B、2
C、6
D、12
2【多选题】以下说法正确的是（ABC）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、试用期合同不能单独签订
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
E、张某与某企业签订的两年合同中，试用期为2个月是符合相关规定的
3【判断题】试用期时间长短与劳动合同签订时间长短无关。（×）
2.3给我双倍工资——劳动合同的形式
1【单选题】针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（C）内提出。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、两年
2【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（C）个月的双倍工资。
A、3
B、6
C、11
D、12
3【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）
2.4不许欺诈我 ——劳动合同订立的原则
1【单选题】劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（B）合法原则。
A、主体合法
B、内容合法
C、样式合法
D、形式合法
2【多选题】以下不属于劳动合同订立的基本原则的是（BD）。
A、平等自愿原则
B、互惠互利原则
C、协商一致原则
D、劳动者至上原则
E、诚实信用原则
3【判断题】劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（√）
4【判断题】文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（×）
2.5这样的合同有效吗？——劳动合同的效力
1【单选题】订立劳动合同时需要遵从的原则不包括(B)
A、合法原则
B、全面原则
C、平等自愿
D、协商一致
2【单选题】下列关于劳动合同效力的表述中， 正确的是（A）
A、"用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 "
B、"用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C、"用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 "
D、"劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
3【单选题】劳动合同认定无效后，处理办法不包括（D）？
A、撤销合同
B、修正合同
C、赔偿损失
D、无需赔偿
4【多选题】劳动合同订立的几个基本原则（ABCDE）
A、合法原则
B、公平原则
C、平等自愿原则
D、协商一致原则
E、诚实信用原则
5【多选题】合法原则要求合同内容（ABD）？
A、主体合法
B、内容合法
C、样式合法
D、形式合法
6【判断题】劳动合同订立的公平原则，总体上要求: （1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。（√）
2.6就业歧视有例外吗？—正当职业资格认定问题
1【单选题】哪项不是就业间接歧视的界定主要要素（B）
A、不平等对待是否基于合法目的
B、不平等对待是否基于雇主主观判断
C、手段是否合理
D、是否存在侵害更小的方法和手段
2【多选题】正当职业资格认定的三要素包括（ ABD）。
A、符合雇主的真实需要;
B、"对于实现雇主的目的是适当的,即该认定标准与所从事的工作之间具有合理的联系; "
C、"符合雇主的个人喜好。
D、对于实现雇主的目的是必需的。
3【判断题】正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。（√）
2.7劳动合同的自治与规制如何平衡？——违反强制性规定的合同效力评判
1【判断题】有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。（√）
2【判断题】劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。（√）2.8外国人来抢饭碗了——外国人在中国的就业管理
1【多选题】外国人在中国就业须具备:（ABCDE）
A、"年满18周岁，身体健康; "
B、"无犯罪记录; "
C、"有确定的聘用单位; "
D、"持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
E、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
2【判断题】外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。（√）
3【判断题】我国禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。（√）
4【判断题】在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才可以在中国境内就业。（√）
2.9我自由我快乐——非全日制用工
1【单选题】哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点？（B）
A、订立非全日制劳动合同可以采用口头形式
B、订立非全日制劳动合同必须采用书面形式
C、劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。
D、非全日制劳动合同不得约定试用期
2【多选题】非全日制劳动合同的终止，有那些特点:（ABCD）
A、"任何一方当事人都可以单方终止劳动合同，无须对方同意。
B、"任何一方当事人都可以随时通知对方终止劳动合同，无须向对方预告。
C、"任何一方当事人终止劳动合同，都不需要任何实体性条件。
D、"终止非全日制劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿
3【判断题】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（√）
4【判断题】"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。（√）
5【判断题】非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（×）
6【判断题】非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬结算周期为15天，而不能按月结算。（√）
3.1我也有铁饭碗了！——无固定期限劳动合同
1【单选题】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（C）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
2【多选题】下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（ABCD）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3【多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（BCD ）
A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B、钱先生于年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满58岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
4【判断题】一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（×）
3.2试用期考核不合格能被直接辞退吗？——过失性辞退限制
1【单选题】下列可适用过失性辞退的情形是（C）。
A、小王因闯红灯被交警处罚。
B、小张突患重病。
C、小李严重失职给单位造成重大损失。
D、小刘不胜任现工作岗位。
2【多选题】有下列（ABCD）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。
A、被依法追究刑事责任的。
B、在试用期间被证明不符合录用条件的。
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D、严重违反用人单位的规章制度的。
3【判断题】过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（√）
4【判断题】用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（×）
3.3不胜任工作就该走人吗？一一非过失性辞退的限制
1【单选题】有下列（C）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
A、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。
B、劳动者个人能力有限不能胜任工作。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
2【单选题】王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？（A）
A、不能解除劳动合同
B、予以辞退
C、中止劳动关系
D、终止劳动合同
3【判断题】用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（√）
4【判断题】因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。（√）
3.4效益不好就可以裁人吗？ ——经济性裁员的限制
1【多选题】依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（AD）。
A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
2【多选题】裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ABC）
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
D、生病住院的职工。
3【多选题】不得被裁减的企业人员有（BCD）。
A、管理层、技术骨干和劳动模范 "
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（√）
3.5不能解雇我！——解雇保护
1【多选题】劳动者有下列（ABCD）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2【判断题】任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。（√）
3【判断题】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。（√）
4【判断题】女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（×）
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3.6考核处于末位应该被淘汰吗？——解雇保护（二）
1【判断题】“末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法
2【判断题】“末位淘汰制”在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极意义。
3【判断题】"用人单位使用“末位淘汰制”解除劳动合同是合法的。
4【判断题】我国的《劳动合同法》规定的劳动合同的解除必须是法定解除，不可有约定情形。我国劳动立法，特别禁止了用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。
5【判断题】劳动者不能胜任的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以和劳动者解除劳动合同。
3.7定性化考核能认定员工不胜任工作吗？——解雇保护（三）
1【单选题】企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）
A、业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合
B、业绩考核应当尽可能地收集辅助材料。
C、业绩考核应当要求员工确认，这样证明员工认可业绩考核的结果。
D、业绩考核要着重考核员工的工作态度。
2【判断题】"劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。 "
3【判断题】工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。
4【判断题】用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。
4.1私改合同行不通！——劳动合同的变更
1【单选题】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。
A、变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。
B、变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。
C、变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。
D、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2【单选题】下列情形下不能变更劳动合同的是（ ）。
A、用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产
B、用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定调整生产任务或者生产经营项目
C、发生战争
D、用单位分立为两个公司了
3【多选题】（ ）等事项，不影响劳动合同的履行。
A、用人单位变更名称
B、用人单位变更法定代表人
C、用人单位变更主要负责人
D、用人单位变更投资人
4【判断题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.2快来心疼加班狗！——工作时间及其延长
1【多选题】下列对于加班时间的表述正确的是（ ）。
A、一般每日不超过1小时
B、一般每日不超过2小时
C、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时
D、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过40小时
2【多选题】有下列情况之一的，加班时间不受特殊限制（ ）。
A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C、法律、行政法规规定的其他情形
D、老板认为需要赶工生产的
3【多选题】下列关于加班工资的说法正确的是（ ）。
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
4【判断题】根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。
4.3
1【多选题】下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（ ）。
A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
C、职工累计工作已满20年的，年休假15天
D、职工累计工作已满25年的，年休假20天
2【多选题】员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（ ）。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3【多选题】下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（ ）。
A、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%
B、上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C、上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%
4【判断题】带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
4.4老板拖欠工资怎么办？——工资支付
1【多选题】工资具体包括（ ）。
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴和补贴
E、加班加点工资
2【多选题】以下也被纳入工资总额的是（ ）。
A、房补
B、车补
C、餐补
D、通讯费
3【多选题】对加班工资说法正确的是（ ）。
A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
C、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
D、实行计件工资的劳动者没有加班费。
4【判断题】工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。
4.5致敬职场女神！——女职工权益保护
1【单选题】下列关于产假工资的表述正确的是（ ）。
A、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
B、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付
C、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
D、无论有无参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付
2【单选题】以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A、女职工在孕期
B、女职工在产期
C、女职工在哺乳期
D、女职工在经期
3【多选题】下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（ ）
A、《宪法》
B、《劳动合同法》
C、《社会保险法》
D、《女职工劳动保护特别规定》
4.6关注未成年工——未成年工特殊劳动保护
1【单选题】未成年工禁忌劳动范围中规定，不得安排未成年工从事国家规定的第（）级体力劳动强度。
A、一
B、二
C、三
D、四
2【多选题】下列属于未成年工特殊劳动保护的内容有（）
A、未成年工禁忌劳动范围
B、未成年工的心理健康检查
C、定期健康检查制度
D、未成年公使用和特殊保护的等级制度
3【多选题】以下属于国家规定的未成年工禁忌劳动范围的是（）。
A、国家标准中第一级以上的接尘作业
B、国家标准中第一级以上的有毒作业
C、国家标准中第一级以上的冷水作业
D、国家标准中第二级以上的高处作业
E、国家标准中第三级以上的高温作业
4【判断题】我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。
5【判断题】文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人。
6【判断题】童工是指未满16周岁从事职业劳动的自然人。（）
4.7你的工资不能低于这个标准——最低工资制度
1【单选题】下列情况下适用最低工资基准的是
A、劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。
B、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
C、因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。
D、处于非带薪假期间的人员，如事假等。
2【判断题】最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
3【判断题】最低工资是国家通过立法确定的法定标准。
4【判断题】最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线。
5.1想走就走！——劳动者辞职
1【单选题】劳动者试用期内预告辞职,需要提前( )天书面通知用人单位
A、3
B、10
C、15
D、30
5.2不能想走就走！——服务期规则
1【单选题】以下关于服务期条款说法错误的是（）。
A、用人单位向劳动者提供专业技术培训的，有权与劳动者约定服务期
B、用人单位为劳动者提供的专项培训属于法律明文规定
C、服务期条款一般只存在于固定期限劳动合同中
D、服务期的本质是保护用人单位因人力资本投资而获得的人力资源使用权
2【单选题】竞业限制是限制劳动者在合同关系消灭后，最长（）不得参与或从事原用人单位同业竞争的活动。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、两年
3【多选题】服务期条款构成要件包括（）。
A、前提条件
B、客观条件
C、主观条件
D、免责条款
E、适用对象
4【判断题】服务期条款规定在服务期限内不得单方解除劳动合同。（）
5.3给我补偿金！——后合同义务
1【单选题】劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过（）年。
A、1
B、2
C、6
D、12
2【多选题】以下关于经济补偿金的计算，说法正确的是（）。
A、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资
B、劳动者在单位工作年限六个月以上不满一年的按一年计算
C、劳动者在单位工作年限不满六个月的支付半个月的工资补偿
D、劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付
E、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
3【判断题】为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。（）
4【判断题】经济补偿金是用人单位的法定义务。（）
5.4给我赔偿金！——-非法解除的代价
1【单选题】以下说法错误的是（）。
A、经济补偿金是劳动者无过失的情况下，用人单位依法解除或终止合同时给予劳动者的补偿
B、经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的金钱
C、经济赔偿金是一种惩罚性赔偿
D、经济补偿金具有惩罚性
2【多选题】经济补偿金与赔偿金的区别有（）。
A、法律倾向性不同
B、适用条件不同
C、支付主体不同
D、免赔条款不同
E、计算标准不同
3【判断题】赔偿金比经济补偿金的适用范围广阔。（）
5.5放弃社保谁担责？——不交社保的解除权
1【单选题】对于员工承诺不交社保后又后悔的情形，北京做法是（）。
A、坚决不支持经济补偿
B、可支持经济补偿
C、经济补偿三七开
D、坚决支持经济补偿
2【单选题】在北京，劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者主张的经济补偿金应（）。
A、予以驳回
B、双方共担
C、予以支持
D、视情况而定
3【多选题】以下说法正确的是（）。
A、社会保险具有强制性
B、员工书面承诺放弃社会保险的属于无效
C、劳动者有权要求用人单位补缴社保
D、如果劳动者因工死亡，用人单位需要支付一次性死亡补助金
4【判断题】社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用。（）
5.6学历造假是否构成欺诈？——欺诈的解除权
1【多选题】构成法律上的欺诈应具备的特点有（）。
A、告知的事项属于有义务如实陈述的事项
B、告知的事项造成了严重的经济损失
C、故意实施了虚假的告知或隐瞒真实情况
D、导致对方善意无过失的陷入错误的意思表示
2【判断题】某种程度上，学历是用人单位直观了解劳动者是否具有某种工作能力的试金石。（）
6.1老了、病了怎么办？——养老保险、医疗保险
1【单选题】医疗保险制度，缴费由（）负担。
A、单位
B、个人
C、单位和个人
D、国家
2【单选题】基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险基金，保障职工在达到一定年龄界限时，因（）丧失劳动能力而解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障劳动者维持基本生活的一种社会保险制度。
A、工伤
B、疾病
C、生育
D、年老
3【判断题】职工基本养老保险个人账户可以提前支取。
4【判断题】医疗保险，指的是劳动者因患病或因工负伤治疗期间，可以从国家或社会获得必要的医疗服务和经济补偿的一种社会保险制度。
6.2工作受伤谁负责？——工伤保险
1【多选题】下列哪些情况下，虽符合工伤认定情形，但不得认定为工伤或视同工伤：
A、自杀的
B、患职业病的
C、故意犯罪的
D、醉酒或者吸毒的
2【多选题】下列那些不得认定为工伤或视同工伤：
A、故意犯罪的
B、醉酒或者吸毒的
C、自残或者自杀的
D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
3【判断题】工伤保险一般由用人单位承担全部社会保险费，职工个人不缴费。
4【判断题】如果单位没有缴纳工伤保险费，其职工发生工伤由职工自行承担。
6.3失业后怎么活？——失业保险
1【单选题】用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）
A、生育医疗费用
B、生育津贴
C、失业报酬
D、赔偿金
2【判断题】生育保险是由用人单位缴纳的，职工不缴纳。
3【判断题】生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于98天。
4【判断题】生育二胎，不享受生育保险待遇。
6.4失业后怎么活？——失业保险
1【单选题】失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，由（）
A、个人缴纳
B、失业保险基金支付
C、原用人单位支付
D、个人和失业保险基金共同支付
2【多选题】根据《社会保险法》第45条的规定，失业保险待遇的支付条件的有：（）
A、非因本人意愿中断就业的
B、已经进行失业登记，并有求职要求的
C、失业时间达六个月以上的
D、失业时间达三十六个月以上的
3【多选题】失业人员发生以下哪些事实，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。
A、小李在失业期间找到工作
B、李明应征服兵役
C、梓阳移居加拿大
D、欧阳开始享受基本养老保险待遇
4【判断题】失业保险覆盖范围内的用人和单位和劳动者，均须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。
5【判断题】失业保险金自失业之日起计算。
6.5不给我交五险怎么办？——劳动保障监察
1【多选题】根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
A、正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况
B、清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况
C、大晋煤矿是否使用童工的情况
D、一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
2【判断题】劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。
3【判断题】劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
7.1劳动争议案件能直接起诉吗？——劳动争议的处理范围
1【单选题】劳动者与（）的争议属于劳动争议。
A、社会保险经办机构
B、用人单位
C、工伤认定机构
D、劳动能力鉴定委员会
2【多选题】劳动争议的特征包括（）。
A、劳动争议当事人限于劳动者与用人单位之间
B、劳动争议处理机制多元化
C、劳动争议的内容限于劳动的权利与义务
D、劳动争议类型多样
3【判断题】劳动争议案件可以直接去法院起诉。（）
7.2如何去仲裁？——劳动争议仲裁
1【单选题】申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、两年
2【单选题】以下情形不属于终止的不可抗力因素的是（）。
A、地震
B、飓风
C、海啸
D、重病住院
3【多选题】仲裁时效中断主要由（）情形。
A、当事人双方达成协议
B、当事人一方向对方当事人主张权利
C、当事人一方向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务
4【判断题】启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）
7.3老板会服从裁决吗？——仲裁裁决的效力
1【单选题】自收到裁决书之日起，如果（）天内双方都没有提起诉讼，裁决书就自行生效。
A、7
B、15
C、30
D、45
2【单选题】小额诉求案件中追索的经济补偿金不超过当地最低工资标准的（）月金额。
A、3
B、6
C、12
D、24
3【多选题】小额诉求案件是指追索（）在内的争议。
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、赔偿金
4【判断题】一般的裁决书做出后立即生效。（）
7.4不服裁决怎么办？——劳动争议诉讼
1【单选题】提起诉讼一定要在法律规定的时限内，也就是自收到仲裁裁决（）日内。
A、15
B、30
C、45
D、60
2【单选题】“用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”，这是在确定诉讼的（）。
A、起诉时限
B、管辖法院
C、举证责任
D、诉讼主体
3【多选题】劳动争议诉讼主要包括（）。
A、起诉时限
B、管辖法院
C、举证责任
D、诉讼主体
E、诉讼客体
4【判断题】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（）
8.1三方协议是劳动合同吗？——劳动合同订立的困惑与解析
1【单选题】劳动合同由（）来调整。
A、民法
B、刑法
C、劳动法
D、宪法
2【单选题】以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）。
A、学历
B、健康状况
C、工作技能
D、家庭背景
3【多选题】用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。
A、工作内容
B、职业危害
C、安全生产状况
D、劳动报酬
E、工作条件
4【判断题】三方协议等同于劳动合同。（）
8.2老板换了需要重新签订劳动合同吗？劳动合同履行的困惑与解析
1【单选题】用人单位的调岗必须达到（）的标准。
A、向上调整
B、公开公正
C、目的合理
D、互惠互利
2【多选题】以下情形中（）用人单位具有单方变更权。
A、用人单位变更名称时
B、用人单位变更法定代表人时
C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D、用人单位变更主要负责人时
E、劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作
3【判断题】用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行。（）
8.3病假期间还有工资吗？——医疗期的困惑与解析
1【单选题】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A、0.2
B、0.3
C、0.5
D、0.8
2【单选题】职工因病或非因工负伤的医疗期间，停工医疗累计超过180天，发给本人工资（）的疾病救济费。
A、0.3
B、0.5
C、0.6
D、0.7
3【多选题】关于病假期的说法，以下正确的是（）。
A、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月
B、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为六个月
C、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月
D、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月
E、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月
4【判断题】病假是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同的期限。（）
8.4单位换了工作年限就不累计了吗？——经济补偿金的困惑与解析
1【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的工资标准向劳动者支付。
A、三个月
B、一年
C、一个月
D、半个月
2【单选题】劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的（）。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
3【判断题】经济补偿金在计算月工资标准时，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。（）