智慧树网络选修课程2017智慧树职业素质养成答案 职业素质养成测验答案题库
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【多选题】(2分)
中国职场的机遇与挑战是ABC
未来将有一半的民企成为世界500强
中国已经成为世界最大的经济体
中国的企业必然参与国际竞争
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【多选题】(2分)
今天民企运营不好容易出现什么问题?ACD
产品出不来
没有客户
毛利低
资金断链
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【多选题】(2分)
今天职场中民企的挑战是ABC
大部分不具备企业运营的能力
国际竞争力偏低
招不到合适的人才
市场机会少
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【多选题】(2分)
作为大学生，现在面对的挑战是ABC
毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力
职场素质的水平偏低
学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节
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【单选题】(2分)
位于黄金圈最核心的问题是B
怎么办?(how)
为什么做?(why)
什么时候?(when)
是什么?(what)
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【单选题】(2分)
职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是
积极的心态
良好的沟通能力
丰富的专业知识
正确的价值观
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【单选题】(2分)
如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍
选择个人利益
按照领导说的做
寻找中间路线
选择诚信，利益永远都是短线的
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【单选题】(2分)
哪些有关价值观的理解是错误的
价值观是可以不断丰满的
阴谋论会破坏互相之间的信任
不同价值观的人没法在一起共事
价值观是团队默契的基础
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【多选题】(2分)
下列关于价值观的描述正确的是
在价值观底线内可以有一些包容与妥协
每个人的价值观都不一样
建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
价值观主宰我们一切的行为
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【单选题】(2分)
关于言出必行，下面描述错误的是
只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了
言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果
企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观
言而无信是民企比较普遍的问题
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【多选题】(2分)
以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工
用老板的心态，全心全意地将工作做好
认为手上的工作是最理想的
认为公司的资源是自己的，可以随意调配
不用领导推动，自己整天找事做
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【单选题】(2分)
哪个有关心态的理解是错误的
帮助他人就是帮助自己
迷茫是好事
封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力
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【多选题】(2分)
“垃圾桶哲学”是指
做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情
不挑剔工作
将自己的负能量“倾倒” 给别人
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【多选题】(2分)
下面哪些有关心态的描述是正确的
手上的工作永远是最理想的
专心将自己的岗位发挥到最好
学会喜欢上需要做的事情
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【单选题】(2分)
做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态
推脱心态
成长心态
越位心态
自律心态
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【多选题】(2分)
沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
保持积极聆听
零反馈
给予适当的反馈
直接批评对方
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【多选题】(2分)
与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳
用共通的语言来沟通
挑他喜欢的内容来沟通
只管听，不用反馈
主动沟通
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【多选题】(2分)
下列哪些是有效的沟通方式
主动跟进
沟通前先将情绪层打开
用SMART工具来沟通
反馈自己的感受
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【单选题】(2分)
下列关于沟通的描述哪项是对的
说好话就是虚伪
不是对的，就是错的
气势上压倒对方
积极互动
5
【单选题】(2分)
日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通
表现自己的内涵和学问的
对方能听懂的
夸大的
深奥的
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【多选题】(2分)
下列对企业运营框架描述正确的是
绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
管理流程就是一个沟通的流程
企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
财务预算是将商业模型的量化
企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
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【单选题】(2分)
企业的经营是一套
规范
管理流程
方法
企业运营的规律
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【多选题】(2分)
企业运营框架的两大作用是
帮助企业赚更多的钱
帮助企业找到市场规律
帮助企业打破市场格局
帮助企业适应市场规律
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【多选题】(2分)
企业运营框架可以
让企业更加高效的运营
将企业的沟通从无序带入有序
建立企业每个部门之间的系统协作
帮助企业避开市场竞争
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【单选题】(2分)
下面关于商业模型描述正确的是
商业模型是描述企业怎么与客户沟通
商业模型是企业怎么进入市场
商业模型是企业对市场趋势的判断
商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路
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【多选题】(2分)
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
担任下属的教练
帮助你的下属成功
用鼓励机制让员工投入
因人而施
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【多选题】(2分)
哪些有关管理的理解是错误的
领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为
要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们
公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法
有良好运行的机制就能实现无为而治
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【多选题】(2分)
哪些方法可以激励你的团队
老板为员工制定公平的目标
让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
及时和团队成员沟通
制定指标时，让团队成员参与
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【多选题】(2分)
哪些有关管理的理解是正确的
企业的文化需要有配套的管理机制
包容员工犯同样的错误
员工的互相信任需要有机制来做支撑
先授予责任，再授予配套的权力
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【单选题】(2分)
下面关于企业文化描述正确的是
企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则
企业文化是企业的核心能力
企业文化是企业的规章制度
企业文化是企业对外宣传的口号
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【单选题】(2分)
职场的能力公式是
能力=价值观、心态+沟通+知识
能力=价值观-心态×沟通×知识
能力=价值观+心态+沟通+知识
能力=价值观、心态×沟通×知识
2
【多选题】(2分)
在职场中，作为一名职业经理人需要
有清晰的价值观底线
在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位
清晰自己的定位，尽量找机会发挥
追求自己的权力从而产生影响力
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【多选题】(2分)
职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是
市场的变化太快，灵活应对就不用做计划
需要具备企业运营的能力
需要尽量找到自己的舒适区
存在价值是解决企业面对的问题
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【多选题】(2分)
在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的
上有政策，下有对策
建立阶层分明的组织结构
为自己的部门争取更多的资源
主动与上司沟通
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【多选题】(2分)
做事需要有计划，以下说法正确的是
做计划时需要将细节考虑周到
现在的变化太快，无需做计划
做好计划就是为更好的应对变化
计划是可有可无的